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        劳务派遣员工的工资的发放形势 发布时间:2019-11-08 16:20  浏览次数:
               采用劳务派遣员工的话,灵活,容易管理,企业可以在旺季增加劳务派遣员工,在旺季,减少劳务派遣员工。东丽劳务派遣可以避免劳动争议。企业最怕的是经常遇到劳资纠纷。因为劳务工的劳动关系是在人才派遣公司,劳务工与企业没有劳动合同关系,即使真的发生了劳动争议,也是劳务公司的责任。
        在生活中,用人单位利用劳务派遣劳动者减少用工成本,解决人才闲置的问题,有利于企业人力资源的优化。劳务派遣公司应当与被派遣劳动者(劳动者)订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付职工工资;被派遣劳动者不工作期间,劳务公司应当按照国家规定的最低工资标准支付职工月工资。当地人民政府。派遣员工的工资和社会保障按照派遣单位与用工单位的约定进行。根据法律规定,劳务派遣工的工资应当由劳务公司支付,但劳务人员的工资也可以由单位支付,按照劳务公司与企业签订的合同执行!按照国家和《劳动协议》的规定,依法向派遣劳动者支付社会保险费,办理社会保险的有关手续。因此,劳务公司作为用人单位应当为派遣职工缴纳社会保险。对于本规定的最终来源,应以发送公司和实际雇用单位的协议的形式明确。
         
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