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当前位置:劳务派遣 >> 劳务资讯 >> 公司动态>> 劳务派遣员工的工资的发放形势公司动态
劳务派遣员工的工资的发放形势 发布时间：2019-11-08 16:20 浏览次数：
采用劳务派遣员工的话，灵活，容易管理，企业可以在旺季增加劳务派遣员工，在旺季，减少劳务派遣员工。东丽劳务派遣可以避免劳动争议。企业最怕的是经常遇到劳资纠纷。因为劳务工的劳动关系是在人才派遣公司，劳务工与企业没有劳动合同关系，即使真的发生了劳动争议，也是劳务公司的责任。
在生活中，用人单位利用劳务派遣劳动者减少用工成本，解决人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。劳务派遣公司应当与被派遣劳动者（劳动者）订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付职工工资；被派遣劳动者不工作期间，劳务公司应当按照国家规定的最低工资标准支付职工月工资。当地人民政府。派遣员工的工资和社会保障按照派遣单位与用工单位的约定进行。根据法律规定，劳务派遣工的工资应当由劳务公司支付，但劳务人员的工资也可以由单位支付，按照劳务公司与企业签订的合同执行！按照国家和《劳动协议》的规定，依法向派遣劳动者支付社会保险费，办理社会保险的有关手续。因此，劳务公司作为用人单位应当为派遣职工缴纳社会保险。对于本规定的最终来源，应以发送公司和实际雇用单位的协议的形式明确。
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