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        劳务派遣用工致工伤? 发布时间:2020-01-02 09:50  浏览次数:

               劳务派遣在近几年出现的是一种新的用工方式,被劳务派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但是所签署的合同还是劳务派遣公司的合同,属于派遣公司的人,那么在工作期间导致出现了工伤,对于这个问题南开劳务派遣公司给您详情讲解劳务派遣用工致工伤该怎么处理,下面给大家讲解一个案例。

                梅某来苏打工,与市区一家人力资源职介公司签订实习员工劳动协议,随后被派遣至一家电子厂当工人。2010年,梅某工作期间在车间摔伤,肩膀骨折,经人社部门认定为工伤,伤残等级九级。伤愈后,梅某提起劳动仲裁,裁定劳务派遣公司赔偿梅某近14万元。单位不服裁决,诉至法院。派遣公司认为,梅某受伤是自己行为不当导致的,不属于工伤,且没有按规定在一年内提出申请,派遣公司不应承担赔偿责任。

             劳务派遣用工致工伤?

                法院审理后认为,工伤认定和劳动能力鉴定部门已经接受梅某的工伤认定申请并作出了相应结论,上述决定已经产生法律效力,法院对派遣公司意见不予采纳。梅某虽然在用工单位工作,但她是与劳务派遣公司签订的劳动合同,因此劳务派遣公司是主要赔偿责任人。最终,法院判决由劳务派遣公司承担梅某工伤赔偿近14万元。用工单位某电子公司承担连带赔偿责任。

               法官说法:根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定,国家认监委工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作,因此派遣单位才是用人单位,应当承担相应的责任义务。用工单位承担连带赔偿责任,在用人单位没有赔偿到位的情况下,由用工单位先行赔偿,事后再向用人单位追偿。

               很感谢您阅南开劳务派遣官网的文章,对劳务派遣用工致工伤要求介绍就到这里了,如果大家还有疑问的话可以将问题都提出来,小编为大家解答。

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