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        南开劳务派遣的社保缴纳 发布时间:2019-10-28 10:41  浏览次数:

         劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。可以为广大的朋友们提供更为广阔的就业机会,提升就业率,这样可以充分体现出来个人的择业自主的原则。

        南开劳务派遣

        随着社保归税以来,关于社保严征管、严稽查的气氛越来越热烈,很多不合规操作的企业都在积极找寻合理规避社保的办法,网上也流传很多筹划手段,其中有一种说法就是通过劳务派遣方式用工,劳务派遣人员不用缴纳社保。劳务派遣人员不是不用缴纳社保,只是不是直接由用工单位缴纳,因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳,劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务派遣公司负责完成。同时,用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外,用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:劳务招募广告、用错人成本等等。

        劳务派遣的基本职能在于组织和管理社会劳动力,促使劳动者同生产的物质条件相结合,使劳动者的能适应生产建设和服务事业的发展和变化。

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