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        劳务派遣的发展现状 发布时间:2019-09-18 11:47  浏览次数:

                企业之所以对派遣工“情有独钟”,是由于在劳务派遣制度中劳动力的雇用与运用别离,用工企业运用劳动者却不需与职工树立劳动关系,与职工有劳动关系的劳务派遣单位却不运用劳动者。在这种用工形式下,用工企业炒职工的“鱿鱼”轻而易举,只需将职工打发回劳务派遣公司而不需承当任何义务。如此一来,用工企业节约了本钱,便当了管理,摆脱了无固定期限劳动合同的限制;劳务派遣机构也从中捞到益处,拿到少数的劳动派遣管理费。可劳动者的职业稳定性和平安感却遭到了严重应战,劳动权益遭到严重损害。在《劳动合同法》施行之际,一些企业,以至包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司,纷繁突击把一些正式员工改为劳务派遣,呈现了劳务派遣井喷之势,产生了“挤出效应”,其目的就是要躲避劳动合同相关制度给企业带来的本钱和义务。 

                企业追求利益变大化的心理无可厚非,但是要真正追求久远的开展,企业就该实在从劳务派遣这一用工方式的角度切入,基本上防止以至处理用工弊端,促进企业开展。对用工单位而言,恰当地运用劳务派遣业务,能够有效地进步企业的竞争力,为企业做大做强发挥积极的作用。

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