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劳务派遣的相关要求和原则 发布时间：2019-09-06 13:55 浏览次数：
劳务派遣又被人们称为人才派遣、劳动派遣、人才租赁、劳动力租赁，主要是指由劳务派遣机构和所派遣的劳工订立合法的劳动合同，由负责派人的企业，也就是我们通常所说的实际用工单位向派遣的劳工给付一定的劳务报酬，劳动合同关系的存在是劳务派遣机构同派遣劳工之间关系的，但是劳动力给付的事实则主要是发生在派遣劳工与要派企业即是实际的用工单位之间的。
劳务派遣具有很大的优势，这种方式能够有效的简化管理程序，减少劳动的争议，分担用人单位的风险与责任，降低了花费的成本费用，而且员工方面自主灵活用工，是一种规范的用工行为。因此近些年以来，以劳务派遣的形式用工的情况是越来越多。但这并不是适应所有的岗位的，一般情况下可以进行劳务派遣的单位要按照我国制定的相关劳动合同法具体规定的条例来进行明确的规定，劳务派遣一般是在临时性、辅助性或者是替代性的工作岗位上来实施的。同时企业的劳务派遣需要遵循三个方面的原则。
一是临时性的原则，劳务派遣期不能超过半年的时间，但是没有详细的法律来规定；二是辅助性的原则，企业可使用劳务派遣工的岗位要是企业的非主营业务岗位；三是替代性的原则，指的是正式员工临时离开无法继续工作时，才能由劳务派遣公司进行派遣临时人员的替代。
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