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从谷歌为临时工发声事件看劳务派遣服务 发布时间：2020-01-03 11:59 浏览次数：
临时工外包服务属于当下流行的劳务派遣服务之一，对于这项服务，不单单是第三方，用人企业对于临时工外包也是越来越关注。今日美国名企谷歌就对对临时工外包工作发表看法，要求为临时工涨福利。下面劳务派遣的小编带您了解下事情具体情况。
谷歌发言人还补充说如果供应商在截止日期前没有达到这些标准那么我们就需要做出商业决定。然后我们需要继续对我们的供应商进行永久性的审计以确保他们继续遵循这些标准。不过这项福利将不会扩展到独立承包商身上他们属于个体经营者但会覆盖供应商。即在与谷歌签订合同的公司工作的员工供应商包括那些在谷歌的咖啡馆交通服务等部门工作的人。谷歌去年制定了一项供应商行为准则明确规定了谷歌的某些预期周二的声明扩大了范围。并明确表示如果某家公司想与谷歌签订合同谷歌将需要他们满足哪些标准。谷歌备忘录称该公司将要求人力资源供应商为员工及其家属提供全面的医保包括住院预防和健康服务。实验室和紧急服务处方药精神健康服务分娩新生儿和儿科服务口腔和视力护理康复和健康护理以及咨询服务。虽然谷歌此前要求人力资源供应商遵守当地最低工资法但现在要求所有供应商至少每小时向员工支付15美元最低工资。备忘录还显示谷歌还要求第三方供应商为准父母非亲生父母以及养父母提供12周带薪产假。最后该公司要求所有供应商每年向希望学习新技能或课程的工人提供5000美元的学费补贴。谷歌要求人力资源供应商即为其雇佣临时工和承包商的公司在1月份之前制定最低工资标准。谷歌发言人说该公司要求供应商在2022年之前为雇佣的临时工提供全面的医保福利。如果供应商不能在最后期限前向员工提供医保最低时薪和带薪产假他们将不再能够为谷歌提供人才。
以上是东丽劳务派遣公司为您分享的谷歌为临时工发声事件。临时工也是公司的员工，第三方的待遇同样影响着企业方的工作氛围，所以寻找靠谱的临时工外包服务即活用了人力资源，又减少了不必要的麻烦，是符合企业利益的。
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