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        劳务派遣的临时季节工也要遵守相关规定 发布时间:2019-12-24 11:43  浏览次数:

             许多行业都有自己的高峰期,这类行业往往跟随季节的变化而影响产品的产量和销量,因此这类行业对于临时季节工的要求较高。在这里东丽劳务派遣公司提醒您,虽然季节工有着较大的需求,但是不管是否进行劳务派遣仍需按照相关规定进行招聘,不要被不法公司欺骗。下面就由劳务派遣的小编为您分享下相关规定的内容。

            用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。选择非全日用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式这种方式可以不签订劳动合同也可以不为员工缴纳社会保险但需要缴纳工伤保险。中华人民共和国劳动合同法明确规定了被派遣劳动者也就是通常所说的临时工。享有与用工单位正式工同工同酬的权利并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。选择标准的劳动用工采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同否则超过法定的期限就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。选择劳务派遣用工形式采用这种方式用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司。
            以上是东丽劳务派遣公司为您分享的招聘相关规定,不管是否进行劳务派遣,不管是用人单位、应聘者还是劳务派遣公司都应遵守相关规定,在不损害他人利益的前提下合理保持自己的利益。如果您对劳务派遣有更多想了解的,欢迎您持续关注我们的网站。
         
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